更新时间:2022.02.23
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。 2、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当
发生劳动纠纷,可以通过以下部门解决:向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷后可以找下列部门:向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向管辖权的人民法院依法提起诉讼。
购房合同纠纷是一种民事纠纷,因此是属于民事案件,双方发生纠纷,其中一方可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院帮你们解决纠纷。但你们有仲裁协议的或者在购房合同中有约定仲裁事项的,可以向仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会帮你们解决纠纷。有仲裁协议
购房合同纠纷涉及所购商品房存在与购房合同不符的情形,可以到地方建设委员会、规划委员会、房管局、工商管理等相关政府主管部门投诉并申请调解、处理。也可以到房产所在地人民法院提起诉讼的方式解决纠纷。《民事诉讼法》第三十三条规定,下列案件,由本条规
合同纠纷属于经济纠纷,是民事案件,属于人民法院管辖。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
合同纠纷可以找先找行政部门进行调解,向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。合同纠纷在调解或者仲裁不成后起诉到人民法院的,在审理中,法院首先要进行调解。
根据我国相关法律规定,发生合同纠纷可以去找人民调解委员会,工商行政管理部门等有关机关。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷。和解是当事人因合同发生纠纷时可以再次进行协商,从而解决纠纷的方式;调解是通过方法来
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。