退休制员工辞退条件和规定有哪些？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

退休前的员工如果存在违法本公司规章制度，或者是作出犯罪的事情，那么用人单位就可以依法的辞退；但如果用人单位存在无故的辞退，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿，这都是有法律规定的。

律师普法

有哪些退休条件
退休条件如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁

2022.10.21 137
员工被辞退工资结算有哪些规定?
员工被辞退，用人单位应在辞退时一次付清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2021.07.17 89
企业依法辞退员工应有哪些条件
用人单位依法辞退员工的情形包括：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2020.03.29 82

专业问答

辞退员工条件有哪些，辞退员工有什么要求
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下

2022-05-09 15,340
辞退退休员工有国家规定吗
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。

2023-08-19 15,340
退休人员和辞退人员
关键是看你与用工单位是否签署劳动合同，如果有劳动合同，前4年就应该给与补偿，如果属于劳务合同，就没有补偿。

2022-08-11 15,340
哺乳期员工辞退有哪些条件
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准根据劳

2022-06-29 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,128 2022.04.17
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,795 2022.06.22
00:51
辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

7,686 2022.05.11

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