更新时间:2022.10.19
首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
老板不发工资,劳动者可以打110的,但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例
老板不赔偿是违反劳动法规定的,可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行,老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿,工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、
工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。
首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
工人打架老板一般不需要赔偿;老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿;其他。
工人打架老板是否需要赔偿视情况而定,工人打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿。 员工之间的打架斗殴除非是公司
因为工作原因受伤,可以要求老板承担赔偿。在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
补偿有两种方式:一种是谈判,另一种是起诉。劳动者在用人单位工作,工作中受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定为工伤,用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿,上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用,如果有残疾的话,也有残疾赔偿。如果老
老板不赔偿是违法的,当事人可以去劳动局申请劳动仲裁,要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿,则可以起诉至法院要求强制执行,老板会上征信黑名单的。可以参考工伤保险待遇标准要求赔偿。职工在未参加工伤保险遭受工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规
工伤老板不赔偿的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。