疫情到期后辞退员工可以么-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。

律师普法

发生疫情员工可以辞退吗
如果员工在疫情期间有下列行为，用人单位可以予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

2020.11.02 118
疫情期间员工被辞退如何处理
疫情期间员工被辞退，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

2020.05.08 104
疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗
疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十

2020.06.10 124

专业问答

请问有疫情员工可以辞退吗?
视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

2023-09-06 15,340
疫情形成单位可以辞退员工吗
非法的，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按照正常出勤人员支付工资，不得依照《劳动合同法》和《劳动合同法》终止劳动合同。也就是说，企业不得终止或终止受相关措施影响的正常劳动者的劳动合同，还被派遣劳动

2021-12-13 15,340
疫情员工能否辞退
疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020

2021-12-10 15,340
疫情期间用工单位辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解

2022-05-17 15,340

法律短视频

00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,514 2022.05.11
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

953 2022.04.17
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,186 2022.05.11