更新时间:2022.06.25
劳动者是通过以下方法讨要工资: 1、与用人单位负责人进行协商; 2、向工会求助,由工会出面,要求用人单位支付拖欠的工资; 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制,劳动关系终止的,自终止
单位不支付工资的,可以向用人单位所在地的劳动局,或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会发起投诉。劳动者应该要确认与单位在劳动关系中对拖欠工资的事实进行保护,比如个人的工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。在确认劳动关系后,可以根据拖欠工资的违法
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
工资条是工资发放的证明,工资条上明确了员工工资的详细情况,员工有权利要求用人单位发放工资条,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
教师不发工资去当地劳动局或教育局投诉,具体如下: 1、聘任制签劳动合同教师,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁; 2、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到更高一级教育局投诉。 仲裁,是指将争议提交给争议之
用人单位不发工资,劳动者可到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商,向调解组织申请调解等方式讨要工资。
不发工资应去当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉
用人单位不发工资的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的
工地不发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达
工地不发工资可以投诉的有: 1、可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 3、直接打相关投诉电话进行咨询投诉。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: 1、申