劳务合同和商务合同的区别

劳务派遣合同和劳动合同的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的

依双方当事人是否互负给付义务，合同可分为双务合同和单务合同。 双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同。在双务合同中，当事人双方均承担合同义务，并且双方的义务具有对应关系，一方的义务就是对方的权利， 单务合同是指只有一方当事人承担给

(1)是否适用合同履行抗辩权。 只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则。 (2)风险负担不同。 在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履行合同义务，发生风险负担问题，其具体

第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、

在我国合同工以及劳务工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。

劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位；性质不同，劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。

二者的区别如下： 第一、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保。 第二、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是

劳动合同和劳动合同的区别： 1、二者的法律性质不同。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴。 2、报酬不同。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中，用

劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作，雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理:提供劳务不缴纳增值税或者营业税，领取工资、薪金缴纳个人所得税。