更新时间:2022.10.09
以夫妻名义同居应按下列标准界定: 1、有配偶的人与他人举行结婚仪式的,界定为以夫妻名义同居; 2、有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式,但对外以夫妻名义相称的,当事人以夫妻名义购买住房的,界定为以夫妻名义同居。 有配偶的人再与其他人以夫妻名义同
夫妻债务关系的认定应考虑以下方面: 1、应从债务形成时间上判断,如果该债务系夫妻婚前发生的借贷关系,则一般认定为个人债务。但是可以证明该借款用于婚后夫妻共同生活的,可以认定夫妻共同债务。 2、看夫妻之间对婚姻存续期间的财产归属有无约定。 夫
夫妻关系的确立: (一)结婚是要式行为,取得结婚证时,才确立夫妻关系; (二)结婚行为具有人身性,当事人应亲自办理,不适用代理; (三)复婚的,也应进行登记,否则不产生夫妻关系; (四)其中未办理结婚登记的,应当补办登记的规定,一定程度上恢
用劳动合同确立和认定事实劳动关系。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
赡养关系应当确定为子女对父母的赡养以及晚辈对长辈的赡养。子女对父母有赡养扶助的义务,子女不履行赡养义务时,无劳动能力或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。有负担能力的孙子女,外孙子女,对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母,有赡养义务。
确定劳动关系具备下列情形的如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系
如果未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系依旧成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
确定抚养关系的条件有: 1、继子女在劳务上对继父母给予主要扶助; 2、继子女受继父母生活上的扶养、教育; 3、继子女受继父母经济上的供养; 4、继子女在经济上供养继父母。 根据《民法典》第一千一百一十一条规定,自收养关系成立之日起,养父母与
可以通过下列证明确认劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
根据用人单位与劳动者签订的劳动合同,可确认双方之间存在着劳动关系;如果没有劳动合同,则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。
如果是继父母与继子女之间,那继父母从继子女未成年之前照顾到继子女成年就算确定有抚养关系。养父母实际抚养过养子女的可以确定有抚养关系,但是没有经过登记不能成为法律上拟制的父母子女关系。
确认劳动关系如下: 1、劳动关系确认纠纷; 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议; 5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济