更新时间:2022.06.12
只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已
企业不能只签订试用期合同。同一企业与同一职工只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的试用期不成立,视为双方签订劳动合同。
试用期公司解散了员工会有赔偿。 试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 试用期是指
公司只签订试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。员工在试用期内应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,试用期通过后公司不需要另行签订新的合同。
公司不可以只签订试用期合同。如果只有试用期合同的,则试用期的期限为正式劳动合同的期限。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。
合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定,到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
公司试用期签合同,并且签的是正规的劳动合同,而不是试用期合同。一般来说,劳动合同需要自用工之日起签订,即使是在试用期,也是属于用工期,也是需要签订劳动合同。
如果劳动合同到期后员工主动提出不续签,或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,以每满一年
试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。
如果单位只签试用期合同,员工可以采取下列措施来维权:与用人单位协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,及时向人民法院提起诉讼。
超过一个月不满一年没签合同,每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。