更新时间:2021.11.04
劳动合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作,变更工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位
劳动合同法解除赔偿金的规定:用人单位在违法解除劳动合同时,或者劳动者因为用人单位的违法行为解除劳动合同的,那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法定劳动合同终止的情形如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
劳动合同经济补偿金法律怎样规定如下 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。 计算经济补偿的模式是,工作年
劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。
解除劳动合同赔偿金的法律规定为:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于劳动合同违约金的规定:用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金;当劳动者违约时,就需要按约定支付违约金,但数额必须合法合理。
劳动法规定以下的情况可以解除合同: 1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同; 3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同赔偿金的具体规定如下: 1、按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 2、六个月以上不满一年的按一年计算; 3、不满六个月的支付半个月工资; 4、违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿,其他情形解
劳动合同法中关于加班的规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政
试用期合同的最长期限是不超过六个月。如果劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长是一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,试用期一般不超过六个月。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应