工伤人员工资发放申请书

员工在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在

在劳动者工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享

单位工伤工资正常发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

工伤时期工资所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定

工伤期间工资由所在单位按月发放。职工在停工留薪期内，所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付，停工留薪期最长为12个月，情况特殊可以延长12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

个人工伤申请书要包含申请人、被告、法定代表人、联系电话、请求事项、事实、事故发生的经过、理由及落款。其中法定代表人要写明其名字和所任职务。请求事项为请求劳动部门依照法律法规认定申请人在某个时间受伤成为工伤。事实及理由要写明事故发生的时间、地

工伤个人申请应严格符合形式，主要包括：1.首先写明申请人信息；2.请求事项：请求仲裁机构对王某某的伤残等级进行鉴定；3.说明事实与理由；4.结尾：此致某某区劳动争议仲裁委员会。符合上述要求方可进入下一环节。

个人工伤认定申请书应当写明：1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息；2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息；3、申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论；4、

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间工资由单位按月发放。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资.