工伤人员工资发放申请书

劳动者和用人单位建立劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

因工受伤期间的在停工留薪期间的工资是正常支付的。 按照规定我国职工在工作期间受到了事故受伤或者长期工作的缘故患了职业病的，需要暂停工作进行治疗的，在规定的12个月停工留薪期间内，职工原来的工资和福利待遇是不会发生变化的，用人单位应每个月按时

员工工伤鉴定去统筹地区社会保险行政部门申请。一般是由用人单位在发生工伤事故的三十天之内向该部门申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内可以向该部门申请。

发生工伤需要申请工伤认定。职工发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内申请，应申请劳动能力鉴定，伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时应提供工伤

1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付剩余的工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动

工伤工资支付标准：原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按

工伤认定期间工资待遇如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定后，

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工伤认定期间工资发放的方法： 1、因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放； 2、如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，劳动者可以在劳动能力鉴定后，

工伤时期的工资按受伤前的标准发。 法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。并且停工

职工在工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

受工伤期间暂停工作接受治疗的，单位应当支付工资，职工评残后，单位就无需在支付工资了，职工按照法律规定享受工伤待遇。