更新时间:2022.04.12
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的,享受经济补偿。 劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么相关法律是如何规定的呢?根据《劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
合法解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。
劳动合同到期一般不用解约,而是直接终止劳动合同;如果是因单位主动提出不续签而终止的,不用赔偿劳动者,但要给予其经济补偿。劳动者在用人单位每工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资。
关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题,需要看是劳动者解约还是用人单位解约,劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的,需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工
劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿需要根据具体情况进行分析: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同解除的规定如下: 1
劳动合同未到期,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,劳动者单方面解除;劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日书面通知用人单位解除,试用期内提前三日通知。
劳动合同到期解除,用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿,需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
劳动合同到期后不会自动解除。如果用人单位与劳动者没有续约的,则合同会终止,但是双方仍然需要完成一定的手续来终止其劳动关系,例如单位要出具终止合同的证明、结清劳动者的工资,而劳动者要办好工作交接等。
如果是员工解除劳动合同的,要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的,不需要进行赔偿,如果没有提前告知的,应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单