公务员开除后辞退金怎么算

被公司强行辞退可以，要求赔偿或提起仲裁。

根据我国相关法律规定，对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者

公司辞退辞退50岁的员工应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的： 一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲

不公平。事业单位买了社保，是在社保局买的，买了就与单位无关，被开除后社保依然存在。但是要看单位是否买了社保。 1、要看有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且单位参加了养老保险，就属于实际缴费，社保的缴费年限要计算。 2、如果没有实行机

已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单

公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。