公务员开除后辞退金怎么算

用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司裁员的赔偿金计算问题，根据我国相关法律规定，其赔偿金按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的，按照一年计算。对于劳动者每月工资

退休后养老金的算法：养老金=基础养老金[（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%]+个人账户养老金（个人账户全部储存额/计发月数）等养老金的总和。

退休养老金的算法：每月退休养老金=基础养老金+个人账户养老金。而基础养老金一般按照当地上年度职工月平均工资×20%的公式来计算，个人账户养老金则按本人帐户存额÷计发月数来进行计算。

以下5种情况劳动者可以获得补偿金 1、用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件 2、工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的； 3、用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的； 4、劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待

公司停产未宣布倒闭，辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

用人单位经济性裁员应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下： 1、⽤⼈单位没有正当合法理由单⽅辞退，⽤⼈单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦； 2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付，6个⽉以上不满1年的，按1

如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的

劝退人员的代通知金的计算是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。代通知金的适用前提系企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。

退休死亡补助金赔偿标准：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了

1、到当地住房公积金中心营业大厅去领取《住房公积金提取审批表》以及相关的提取指南或者登录下载去公积金提取审批表和了解相关的公积金提取政策； 2、持由单位审核填写的住房公积金的提取审批表和相关的提取材料至当地公积金中心营业大厅审核； 3、如果