劳动合同终止必须有约定的条件吗

劳动合同中是能够约定违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 1.有固定期限的劳动合同期限届满; 2.以完全一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成; 3.无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时

有以下条件， 1、清偿，通过履行行为或者通过给付结果的产生使负担的给付对有受领权的债权人或第三人发生效果。 2、抵消，当事人双方互负债务，各以其债权充抵债务的履行，双方各自的债权和对应债务在对等额内消灭。 3、提存，由于法律规定的原因债务人

盗抢险合同终止的条件是： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

根据相关法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

公司已经注销的劳动合同终止。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿金的数额根据劳动合同法第四十七条规定计算。用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、时间不同。 三、权利义务不同。

1.合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除； 2.合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行。 3.因为债权人的原因，导致债务人将标的物提存； 4.一方当事人行使法定的抵消权，使合同的债务相互抵销； 5.债权与债务同归于同一个人； 6

房屋租赁合同的终止，是指合同当事双方的权利、义务依一定的法律事实归于消灭。房屋租赁合同终止的条件有以下几点： （一）租赁合同到期。 （二）房屋拆除改建。 （三）房屋毁损。 （四）房屋闲置。承租人无正当理由闲置公房6个月以上的，出租人有权终止

施工合同终止的条件是： 1、合同一方明确表示或以行为表明不履行合同义务的； 2、在约定期限内没有完工，且在催告的合理期限内仍未完工的； 3、已完成的工程质量不合格，且拒绝修复的； 4、将承包的工程非法转包或违法分包的。

合同终止履行的条件主要包括： 1、债权人免除合同的全部债务； 2、合同的债务已经被履行完毕； 3、合同的债务互相抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权债务同归于一人等条件。

赠与合同的终止条件是：在权利转移前或进行公证前随时可以终止，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力的六个月内可以终止，出现法定撤销事由的一年内可以终止。