劳动合同终止必须有约定的条件吗

无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。

当事人能在无固定期限劳动合同中约定终止条件，但必须与法律的规定一致。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被法院依法宣告破产的；其他。

不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

劳动合同的终止条件具体包括：劳动合同的期限已经届满，而双方决定不续签的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同终止的条件是： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的法定终止条件如下： （1）劳动合同期满； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （4）用人单位被依法宣告破产； （5）用人单位被吊销

劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

终止劳动合同的法定条件： 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 2、劳动合同期满； 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

劳动合同中法定终止条件是：合同期满的；劳动者退休的；劳动者死亡的；劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；单位被依法宣告破产的；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的。

法定的终止劳动合同的条件包括：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位依法被人民法院宣告破产的；其他。

终止劳动合同的条件包括：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被法院依法宣告为破产的；其他。