劳动合同终止必须有约定的条件吗

劳动合同终止和解除的区别：劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，

如果终止劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。

“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明已经和该公司解除劳动关系,是在原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可。

劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。

双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。依据我国民法典的规定，合同的生效时间和签订合同的时间不一定要一致的，有些合同是可以附生效日期的，日期到后才会生效。

劳动合同的因故终止的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

劳动合同终止的情形包括以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

合同要约的必要条件有： 1、要约是特定合同当事人的意思表示； 2、要约必须发给要约人希望与他们签订合同的对方； 3、要约必须有缔约目的，并表明承诺后受此意思表示的约束； 4、要约的内容必须具备足以成立合同的主要条件。 要约，是一方当事人以缔

若是劳动合同期满的或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的或者用人单位被依法宣告破产的。有以上几种情形的，劳动合同都可以宣布终止。

合同终止的条件有： 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止); 6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)

终止合同的条件有： 1、清偿，清偿是根据合同实现债务目的的行为； 2、解除，包括单方解除和双方解除； 3、抵销是指两人互相负债时，各以其债权作为债务清偿，使其债务和对方的债务在等额内相互消灭； 4、提存； 5、免除； 6、混合。 合同解除的

无权处分订立的抵押合同的处理分情况判断： 1、权利人不认可的，属于无效合同，没有合同效力； 2、属于待定合同效力的情形，经权利人确认的属于有效合同； 3、善意第三人在符合法定条件的情况下可以善意取得，合同具有合同效力。根据2021年1月1日

前期物业服务合同于合同约定的期限届满时终止，但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同也终止。物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进