劳动合同多少天可以解除-怎么处理问题在线咨询-法师兄

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对于累计旷工多少天可以解除劳动合同根据我国《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2021]14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为用人单位对违纪违规劳动者进行惩诫的根据，以及发生劳动争议时作为审判或劳动争议仲裁的依据。从上述法律规定来看，制定规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定厂规厂纪，来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定，不但无效，还要承担相应的赔偿责任。

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行政拘留多少天解除劳动合同
行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人的一种行政处罚，并非刑事处罚。被行政拘留，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此以员工被追究刑事责任为由解除劳动关系。如果单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的，并且该规章制度是经

2020.09.28 104
劳动者解除合同，要提前多少天才能解除
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。

2020.05.08 191
提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同
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2020.01.07 159

专业问答

劳务合同到期后，可以提前多少天解除劳动合同
一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有

2022-06-12 15,340
劳动者在试用期内提前多少天通知劳动者解除劳动合同才可以解除合同
1、试用期内，劳动者解除需要提前3天；2、试用期后，劳动者解除需要提起30天；3、用人单位欠薪、不缴纳社保等情况的，劳动者书面告知即可解除劳动合同；4、用人单位违章指挥、冒险作业、强制劳动的，劳动者不

2022-01-27 15,340
解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱
解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所

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劳动合同解除的条件是什么, 解除劳动合同需要提前多少天申请才可以
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2022-01-27 15,340

法律短视频

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

636 2023.01.04
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,502 2022.04.15

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