企业员工泡病假吗-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。 2、在指定医院复查时，要尽可能为劳动者提供方便，并垫付检查费用。 3、用人单位还可以采取上门探望的方式核实病假真伪。

律师普法

企业能否要求员工病假
不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完

2020.01.03 260
企业员工什么病可以请长期病假
在国家相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。

2020.07.03 549
员工提供病休证明，企业是否必须批准员工病假
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

2020.06.05 99

专业问答

企业书面录取员工时应该如何杜绝泡病假
《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间都是不得解除劳动合同的期间。而医疗期是不得解除劳动合同的时限，跟据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定

2022-07-14 15,340
怎样破解泡病假员工
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的

2022-12-14 15,340
员工泡病假企业可以不发工资么？应该怎么处理？
员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说可以从以下几个方面进行抑制依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间

2022-06-30 15,340
哺乳期员工长期泡病假
想与三期员工解除合同，风险还是很大的。如果员工请病假资料齐全，比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假，而且不能解除。还要看你们公司对休病假的规定

2022-12-17 15,340

法律短视频

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,962 2022.05.11
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

647 2022.05.24
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

3,966 2022.05.11