更新时间:2022.06.08
劳动合同有以下几种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项
劳动合同的种类:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合
劳动合同具体包括下列种类:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述合同分别指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同;约定无确定终止时间的劳动合同;约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。
劳动合同的种类分为:固定期限劳动合同(有终止时间的劳动合同)、无固定期限劳动合同(约定没有确定的终止时间的劳动合同)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
解除劳动合同的种类有: (一)双方协商解除劳动合同; (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除; (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。
劳动合同的类型包括下列三类:固定期限劳动合同(可以是一年、二年、五年)、无固定期限劳动合同(没有确定的终止时间的合同)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
解除劳动合同的种类包括: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 劳动合同到期不续签赔偿有: 1、一种是劳动合同
债务承担的种类主要有两类:并存的债务承担,即由第三人与债务人共同向债权人承担;以及免责的债务承担,即经债权人同意后,债务人经部分或者全部债务转给第三人承担。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、违约责任、以及其他事项。
五种无效劳动合同如下:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;2.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;3.合法形式掩盖非法目的的合同;4.损害社会公共利益的合同;5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
劳动合同的变更包括下列类型:约定变更,即用人单位与劳动者协商一致变更;和法定变更,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商后进行变更。
(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。
无效合同种类包括: 1、全部无效合同,全部无效合同是指合同的全部内容自始至终不产生法律约束力; 2、部分无效合同,部分无效合同是指合同的部分不具有法律约束力,合同的其它部分仍然有效。 无效合同或者被撤销合同从一开始就没有法律约束力。如果合同