更新时间:2022.06.22
拖欠工资半年以上的,可以申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实的,应当发出支付令,让用人单位尽快支付劳动报酬,人民法院认为劳动报酬存在异议的,应当不予发放,劳动者可以选择调解,也可以
干半个月没工资,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资;还想继续保持劳动关系的还可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提
工地上班老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商,了解拖欠工资的原因;再向劳动行政部门投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
干完活不给工资的,劳动者可以先与对方协商,协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
干半个月应得到相应的工资,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬,无论工作天数为多少,用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举
劳动行政部门责令用人单位支付工资后,用人单逾期不支付的,劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金的处罚。
要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。