合同到期公司不签合同能要求赔偿吗-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

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在近几年中，我们国家的法律法规都会在各个方面保障着公民的权益，在劳动法中也规定了用人单位必须与劳动中签订劳动合同，并且不能随意的解除劳动关系，如果合同到期用人单位不续签要进行赔偿吗?按照规定，如果用人单位不续签要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。

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合同到期公司不续签能不能要求双倍工资
劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议，且不续签的期限超过一个月的，劳动者可以主张双倍工资，但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的，则需要依法向劳动者支付经济补偿。

2020.03.23 103
要求签劳动合同不签能赔偿吗
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

2020.07.27 179
合同到期公司没签合同需要给员工赔偿吗
合同到期公司没签合同，如果是指自始没有签订劳动合同，需要赔偿劳动者；如果是指用人单位不予续签劳动合同，一般不需要赔偿。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2021.01.22 107

专业问答

合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗, 劳动合同期满能否要求补偿
可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一

2022-02-10 15,340
公司就两年没签合同, 合同签不下来能要求赔偿吗
单位超过一年不签合同还能狗向用人单位索赔，其索赔为用人单位自其超过一个月之后的每个月支付两倍工资，只要其一直未与劳动者签订劳动合同的，劳动者就具有索赔的权利。

2021-08-09 15,340
合同到期不续签公司要赔偿吗，公司终止合同的赔偿标准
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

1,841 2022.04.15
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

619 2022.06.06
01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

9,929 2022.05.11

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