更新时间:2022.09.17
公司解散后不违反法律的竞业限制依然是有效的,但公司在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。公司未依法履行的,竞业限制无效。劳动合同终止后,竞业限制的期限不得超过二年。
约定竞业限制需要支付补偿金,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合
竞业限制没有写补偿无效。用人单位和劳动者签订合同中竞业限制条款未写明补偿是无效的,双方如对补偿达成一致只是未写进条款中,此时竞业限制条款并不必然无效。
约定竞业限制但不给补偿的条款一般是无效的。如果劳动者遵守约定,单位需要给予补偿。劳动合同解除或者终止后,如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,同时竞业限制的期限不得超过二年。
竞业限制没有补偿金的,会失效。但劳动者履行了竞业限制义务,要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
存在竞业限制,但没有补偿,协议是否还有效,这一点视情况而定。要看协议是否已经执行。如果已经执行,仍然没有竞业补偿的话就无效。如果还没有执行,那么可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容,或者即使协议中没有,但是实际中确实支付了补偿的话,这也是
竞业限制补偿金有上限,其上限是解除劳动合同前平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和
竞业限制补偿金公司最长给两年,具体时间应与竞业限制期限保持一致。竞业限制协议中未约定经济补偿的,协议无效;劳动者仍然履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
签了竞业限制不给补偿金无效。竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。
1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源对公司商业秘密负有保
竞业限制补偿金有上限。竞业限制协议约定积极补偿金的,按约定支付;没有约定的,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权要求解除竞业限制。
竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。