更新时间:2022.07.05
试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。 而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“
劳动合同必须约定的事项有: 1、工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象; 2、工作地点,是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点; 3、工作时间和休息休假; 4、劳动报酬,是劳动者在用人单位工作的工资; 5、法律法规
订立劳动合同并不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者可以约定,也可以不约定。另外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不能约定试用期。
签订劳动合同不是必须有试用期,是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上
根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同必须约定以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工
试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。 而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓试用期合同是无效的。 但同时试用
劳动合同必须约定的条款: 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳
签订劳动合同不是必须有试用期,是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固
劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
是。约定试用期需要符合下列条件: 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。
必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同