更新时间:2022.06.19
没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同,如果合同依法订立,劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章,该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别: (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资
试用期合同属于劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
无效的劳动合同如下:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同属于无效的劳动合同:一方当事人违背其真实的意思表示,在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同;免除用人单位法定责任的合同;或者排除劳动者合法权利的合同等。
(1)性质不同:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (2)目的不同:雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务
(1)性质不同:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (2)目的不同:雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务
自《劳动合同法》实施后,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同
试用期属于履行劳动合同。根据相关法律规定,劳动者在试用期完成工作任务属于履行劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限同样为劳动合同期限。
劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
雇佣保姆的,不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆签订雇佣合同,无需签订劳动合同,因为当事人和保姆不属于劳动关系,只属于雇佣关系,双方只需要签订雇佣合同,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,