更新时间:2022.06.18
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (二)用人
解除劳动合同时单位要给书面通知,根据《劳动合同法》,解除劳动合同时,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
下列情形下能与派遣单位解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
《解除劳动合同协议书》范本如下: 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 住址: 电话: 身份证号: 甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》,合同期限至年月日止,工作岗位为,订立的合同编号为。现因乙方个人
1、连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经学校同意,擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 4、严
甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同
用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。 如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。用人单位与劳动者解
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不