更新时间:2021.11.04
只要满足条件的话就可以依法宣告缓刑。根据国家相关法律的规定,被判处拘役或者是三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要是犯罪情节较轻、有悔罪表现、宣告缓刑对社会没有威胁的话,那么是可以宣告缓刑的。
醉驾不满200不是都可判缓刑,醉驾判缓刑的条件: 1、没有造成严重事故; 2、当事人有悔罪表现; 3、当事人没有再犯罪的危险; 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
单位订立劳动合同时欺诈劳动者,劳动者可以解除该合同。并且如果劳动者已付出劳动的,用人单位需要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬,来向劳动者支付劳动报酬。
依据国家相关法律法规的规定,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿,没有签订劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交
申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗 不需要通知单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的去掉,一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者通知即可解除劳动合同。
不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系,必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
被判缓刑单位不是会开除,而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有
劳动者怀孕的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。