更新时间:2022.05.15
在工地上受伤老板应该赔偿。理由如下: 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任; 3、雇主承担赔偿责任后,可以
工地职工工伤10级赔付标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市
如属于劳动关系,应当向社会保险部门申请工伤保险待遇,包括医疗费、交通费、食宿费、营养费、护理费等。如不属于劳动关系,应当向侵权人主张人身损害赔偿,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少
可以参照《工伤保险条例》或人身损害赔偿获得赔偿。 工伤保险条例 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的
申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇,无法申请工伤认定,参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同)
首先要看是否属于劳动关系,如果是劳动关系,出院后,拿着医院材料,和劳动合同,或者两个工友的证明去劳动局先认定工伤,认定工伤后在去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定,之后再委托我们律师起诉,如果非劳动关系
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工