劳动争议劳动仲裁的的时效是多久？-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

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社保的劳动仲裁时效是一年。如果当事人在知道自己的权利受到侵害的时候，或者说当事人在应该知道自己的权利受到侵害的时候，可以在一年内申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益不受侵害。

律师普法

劳动仲裁和劳动争议的诉讼时效是怎样的
劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度

2020.10.30 65
劳动仲裁中的劳动争议时效是什么意思
根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2020.12.22 211
仲裁解决劳动争议时间是多久
发生劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.01.03 79

专业问答

劳动争议仲裁的时效规定是多久，申请劳动仲裁的时效期
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

2022-04-24 15,340
劳动仲裁：劳动争议的仲裁时效有效吗
劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定，劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得

2021-11-18 15,340
劳动争议仲裁时效是多久劳动争议一般是多长时间
劳动争议仲裁申请的期限为一年。根据有关法律，劳动争议仲裁申请的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，具体期限为一年。

2021-12-24 15,340
劳动争议仲裁时效是多久，我的劳动仲裁时效是多久，我该如何应对？
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的

2022-02-26 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,302 2022.05.11
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,498 2022.10.03
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,392 2022.10.08

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