更新时间:2022.09.17
能得到经济补偿,劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系,两种劳动关系都受到劳动法的保护,所以无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得到法律保护。
1.合同到期不续签,劳动者可以继续留用,这种情形视为续订劳动合同。如果用人单位和劳动者没有提出异议,继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。
经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍
一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外,要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半
到期不续签劳动合同公司给补偿吗?一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补信金,工作1年支付1个月工资:如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期
劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定: 1、单位不续签的,需要经济补偿; 二、员工不续签的,看具体情况。如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件,员工不
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务: