更新时间:2022.02.16
没签合同的公司离职的,试用期内提前三天提,不是试用期的,提前三十天提。如果用人单位存在劳动合同法中劳动者可以解除劳动合同情形的,劳动者可以随时提离职。
6个月单位没给签合同可以要双倍工资。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
6个月单位没给签合同可以要双倍工资。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
没有提前一个月辞职就走的后果如下: (1)承担用人单位招收录用所支付的费用; (2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。 解除劳
离职三个月只要办了离职手续,劳动合同就自动解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
劳动合同没到期可以辞职的依据:劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位
辞职社保中断三个月,劳动者在新用人单位就业可以由新用人单位办理补缴手续;劳动者灵活就业的,可以以灵活就业人员身份办理补缴手续,但只能缴纳医疗保险费和医疗保险费。
3年固定期限劳动合同到期,不续签劳动者仍然在用人单位就业的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者已经离职的,用人单位不需要支付赔偿。