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这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是,相关法律明文规定:能在劳动合同中约定的违约金只有两种: 第一种,用人单位为劳动者提供了专业技能培训,此时可以和劳动者约定服务期限,如果劳动者提前离职,用人单位有
未满三个月辞退员工是可以补偿的。因为有相关的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1.可以采取合法解除劳动合同的方式:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位
单位无权扣发社保,可以申请劳动仲裁。
存在定法过错,可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是