劳动合同用来作为口头形式吗-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

要区分不同的情况。 1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。

律师普法

劳动合同期满可以用口头形式来给劳动者签劳动合同吗
签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

2020.08.17 76
旅游合同为何不宜适用口头形式？
旅游合同出于下列原因不宜适用口头形式： 1、旅行社的服务涉及面广且杂，难以记忆； 2、旅行社的服务是预期服务，旅游合同关系成立至履行合同尚存一段时间，可能会出现信息偏差，使用书面形式更便于固定当事人的权利义务。

2021.03.18 67
口头还是形式合同
口头合同不是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。

2021.02.26 97

专业问答

口头书面劳动合同到底是合法形式吗
合同法认可书面合同和口头合同是合同的合法形式，但在劳动就业领域，鉴于劳动者的相对弱势地位，口头协议合同的认可将严重侵犯劳动者的合法权益，给劳动者提供证据带来困难。因此，《劳动合同法》明确规定，建立劳动

2021-11-30 15,340
2022年劳动合同可以是口头形式的吗
劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自

2022-11-12 15,340
什么样的合同可以作为口头形式以及其它形式
1、当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。 2、法律依据《民法典》第四百六十九条书面

2022-11-13 15,340
旅游合同为什么不适用口头形式
旅行合同为什么不能适用口头形式，最终由旅行社服务的特征决定。旅行社的服务是期待服务，旅行合同关系成立后履行合同还有一段时间，只有当事人的记忆，信息偏差是不可避免的旅行社的服务缺乏实物样品的比较，旅行社

2021-10-01 15,340

法律短视频

00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

929 2022.05.11
00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

2,879 2022.10.03
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,225 2022.04.15

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