更新时间:2022.06.23
拖欠工资可以打 110,但多数情况下报警没什么用。 最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。 也可以向当地人民法院申请支付令,这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚,证据确凿的情况。 还向当地的劳
老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施: 1、劳动者可以和老板协商; 2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求
拖欠工资可以打110报警,但是问题一般不会得到有效解决。用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位进行协商解决,也可以通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式解决。
可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直
可以解决,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,责令支付劳动报酬,拒不支付的,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的,责令用人单位按应
老板不发工资,劳动者可以打110的,但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例
不可以,劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关的法律法规依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收
不受理。老板拖欠工资110一般不管,劳动纠纷不应该打110报警。老板拖欠工资劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资打110不可以解决。拖欠工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有欠条可以直接向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
老板不发工资,劳动者可以打110的。如果是欠了工资,或者没有准时发工资,可以找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队。