有约定不满十八条劳动报酬未约定怎么办?-履行要素问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》十八条不满劳动报酬约定不明的，那么是可以与用人单位重新协商，如果协商不成的，那么是可以适用集体合同的规定，没有集体合同的，那么是可以实行同工同酬来支付。

律师普法

怎么才能约定不明的劳动报酬
劳动报酬约定不明的，应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

2020.05.19 53
如何确定约定不明的劳动报酬
劳动报酬约定不明的，应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

2020.12.25 118
劳动报酬约定的不明是指什么
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

2020.05.26 80

专业问答

劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办
《劳动合同法》第十条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单

2022-03-15 15,340
有人告诉我劳动报酬约定不明怎么办吗？
在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的即： 1、双方协商; 2、集体合同规定; 3、同工同酬; 4、国家规定此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的

2022-06-13 15,340
未与劳动者约定劳动报酬发生争议
用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款《劳动合同法》、劳动部《工资支付暂行规定》。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

2022-10-06 15,340
不定时工作如何约定劳动报酬
这种情况也是约定工作时间及劳动报酬的。具体是情况确定。

2022-10-27 15,340

法律短视频

01:32
违约金约定不明怎么计算
需要注意的是，合同的违约金约定不明确，和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的，就算对方存在违约行为，遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是，如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况，虽然没有约定具体的计算方式或者数额

1,261 2022.04.17
01:00
合同违约没有约定违约金怎么写
如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应

600 2022.04.25
01:05
未满十八周岁犯罪如何判刑
针对未满十八周岁的犯罪嫌疑人犯罪，具体判刑标准有以下几点： 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负相应的刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任

6,688 2022.07.10