更新时间:2021.11.04
劳动者在有以下情形时,可以单方面解除劳动合同:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
以下条件公司可以解除劳动合同:员工存在过失性辞退情形,公司即时单方面解除劳动合同;员工存在非过失性辞退情形,公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可以解除。
旷工辞退不需要工会介入,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,通常需要工会介入的情况是,用人单位非法解除劳动关系;或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人
旷工辞退属于过失性辞退,应当事先将理由通知工会,但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动合同解除终止后还需办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应与员工签订解除劳动合同证明,为员工办理停保手续,协助员工进行保险转移,员工应当按照双方约定办理工作交接。
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候,双方已经沟通好了的话,用人单位需要支付员工一定的工作补偿,每满一年补偿一个月的工资,超过半年算一年,如果未与员工进行及时沟通,擅自进行开除的话,员工可要求支付双倍的补偿。
1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 2、解除协议内容违法。
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。一般来说,公司要与员工解除劳动合同,是至少要提前30天通知到员工,如果没有按照30天的规定通知员工,对公司来说也不是不可以,公司只要额外支付给员工一个月工资,那么公司想解除或终止劳动合同,就可以随意
解除劳动合同后不需要赔偿的情形:劳动者主动与单位协商一致解约的;劳动者不符合单位在试用期的录用条件的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
私企解除劳动合同需要符合的情形有: 1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除; 2.严重违反纪律或制度; 3.严重失职,对用人单位造成重大损害; 4.被依法追究刑事责任等。
旷工辞退属于过失性辞退,应当事先将理由通知工会,但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。