干了两个月被辞退怎么赔偿-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

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干了两个月被辞退的补偿是：可以获得0.5个月工资的经济补偿金，如果没有在一个月之内签署合同的，还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商，协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。

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干了3个月被公司辞退有多少补偿
干了3个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下： 1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，

2023.02.14 5,804
干了四个月公司辞退
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

2020.07.13 168
干了20年辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.11.10 264

专业问答

和合同两年才干七个月就辞退了怎么赔偿
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-28 15,340
未签合同被辞退怎么赔偿？我干了11个月了，
你的情况可以提供双方存在劳动关系的证据，要求对方支付你双倍工资，具体操作模式可以和我电话联系告知详细操作步奏

2022-10-27 15,340
被辞退怎么赔偿?上了两个月班未签定合同
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了2个月，用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人

2022-10-09 15,340
干满一年被辞退几个月的赔偿权利
11个月未签订劳动合同的双倍工资，如果辞退你不存在过错，还应该支付2个月工资作为赔偿金！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

3,664 2022.05.11
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

10,464 2022.05.11
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,214 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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