更新时间:2021.11.04
劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后,才解除劳动合同。
由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议,因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止
劳动者签订合同后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知,或者在试用期时提前三日发出通知的,到期后劳动合同解除,双方可办理解除劳动合同的手续。
没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下: 1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位; 2、实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。 法律规定,辞职即辞去职务,
合同期患重病公司不可解除劳动合同。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除劳动合同,这里的患病不需要是职业病,其他的疾病也可以。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
解除劳动合同证明没有可以向用人单位要,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等情况可以依法解除劳动合同。
劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般旷工15天可以解除劳动合同,法律无明确规定,由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者解除合同一般提前三十日,应当以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内解除合同的,提前三日通知用人单位即可。用人单位应当出具解除劳动合同的证明,解除后的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同一般情况下订立即生效,但在约定附生效条件的情况下,条件出现时劳动合同才生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位