更新时间:2022.06.16
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
业绩不达标解除劳动合同可以主张经济补偿。工作业绩不好,实际上是不能胜任工作。法律规定公司在合法的范围内有权利决定员工的去留,员工业绩不好可能导致公司的经济收入下降,所以公司在一定程度上要辞退一些人,来保留公司的综合实力。
主动辞职没有补偿金。劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供劳动保护等情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动辞职的一般不能要补偿。但是如果并不是本人的意愿,比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,此时劳动者离职不属于自愿,可以要求单位支付经济补偿金。
业绩完不成公司不可以开除。 根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其
主动起诉离婚的女人能否得到赔偿,这不取决于女性身份或者谁先提出离婚,主要看男方是否有过错,是否属于法定损害赔偿的过错情节。以下情况属于男方有过错,女方可以依法要求男方予以赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)
不可以。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,经协商未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。
主动提出离职经济补偿金不要给,除非用人单位存在以下情形: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。