更新时间:2021.11.04
在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的,用人单位可以单方面解除劳动关系,一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》
用人单位不能与这些人单方解除劳动合同: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期的等。
在我国解除劳动合同符合条件的可以取住房公积金。且需要注意的是,在提取公积金时需要注意携带盖有公司公章的住房公积金提取审批表、与用人单位解除劳动关系的有效证明等材料。
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,也就是无故辞退,需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。
住房公积金能提取。员工有下列情形之一的,可以提取存储余额: 1、购买、建造、翻建、大修自住房的; 2、退休; 3、完全丧失劳动能力,与单位终止劳动关系的; 4、出境定居; 5、偿还购房贷款本息; 6、租金超过家庭工资收入规定比例的。 职工死
公积金最多可以取出的金额,其房产共有人提取总金额不得超过购建住房总价款(费用)。已为他人提供住房公积金贷款担保的(包括借款人配偶),借款人在两年以上的还款期内未发生逾期还款情况可以申请提取,提取后住房公积金余额应超过借款人贷款余额的10%。
提取住房公积金不需要租房合同,需要房屋买卖合同。购买自住房屋时需提取公积金的,应当提供购房契约(或合同)、购房发票(或收据、供楼银行存折)原件及复印件一份。如果要以住房方式提取住房公积金,没有租房合同就不能提取。租赁合同属于提取住房公积金时
没有租房合同不能提取住房公积金。租赁合同是提取住房公积金时需要提供的证明材料。没有这些材料,就无法证明真实性。职工提取住房公积金账户存储余额的,由单位核实并出具提取证明。职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理
可提取公积金的最高限额不可以超过住房购建的总额。已经为他人提供住房公积金贷款担保的,包括借款人配偶,借款人在两年以上没有逾期还款的,可以申请提款住房公积金。提取后,住房公积金的余额应该要超过借款人贷款余额的百分之十。如果职工完全丧失了劳动能
用人单位不能解除劳动合同的情形:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的,当然也应属违
买公寓是不能够提取公积金的,因为绝大多数的公寓都属于商业性质的房屋,按照国家对住房公积金的要求,购买办公用房以及商业用房等其他非居住用房时,不能够申请公积金贷款。