更新时间:2022.01.07
公司被收购是不会被买断工龄的。因为用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动合同没有终止,那么用人单位还是会继续给劳动者交社会保险的。
1、若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
通常情况下公司是不能开除你的,开除也需要支付双倍赔偿金,但这个过程中如果证据组织不充分,不该说的话说错了,结果很可能让你不满意。最近我们遇到了几个类似的事情,自己处理了一审,结果不好,来找我们打二审,
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。 【法律依据】
开假定假条的话肯定会被公司给开除的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件