企业拖欠工资可否可以解除劳动合同？

企业拖欠员工工资3个月，员工可以申请解除劳动合同，并要求赔偿。

公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。 员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资拖欠一个月就属于违法行为。

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。

公司和员工可以解除劳动合同。解除劳动合同方法：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失辞退；经济性裁员；其他。

用人单位拖欠工资超过一个支付周期，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会

企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

可以。用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照劳动合同法规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(。

以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资自动解除劳动合同合法。拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。