更新时间:2022.10.15
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动合同不可以任意解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致,可以决定解约;或者劳动者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的,单位也可以依法与劳动者解约。
超生不可解除劳动合同。女职工超生违反计划生育法,但未被依法追究刑事责任,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人
缓刑犯可以解除劳动合同。因为缓刑说明被判刑了。《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,属于过失性辞退,是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《
个人可以解除劳动合同,解除的情形包括: 1、劳动者与用人单位协商一致; 2、劳动者在试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位; 3、用人单位非法限制人身自由或危及劳动者人身安全的,无需事先告知可以立即解除。
根据法律的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用
劳动者有下列情形之一的,用人单位书面通知不到,可以登报解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班,用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。
可以,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前通知解除劳动合同需注意如下事项: 1、注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合
1、如果经双方当事人协商一致的,那么劳务合同可以随时解除。 2、劳务合同约定的解除条件成立的,也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情况下,也可以解除合同。