口头解除劳动合同有效吗?-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果所在地的劳动仲裁部门不受理案件，则可以直接到当地的人民法院进行诉讼。

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口头解除算是违法解除劳动合同吗
口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。合同纠纷

2022.08.24 229
解除劳动合同可以办理口头吗
口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020.09.13 139
如何进行口头解除劳动合同
用人单位与劳动者没签书面劳动合同，劳动者可以口头解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以口头解除。除此之外，劳动者口头解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2020.12.23 75

专业问答

怎么解除劳动合同口头
直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

2022-05-22 15,340
劳动合同解除采用口头形式是否有效
用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的，应当由用人单位出具书面证明。根据规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人

2023-08-05 15,340
劳动合同单方面解约，口头解约有效吗
我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除

2021-04-06 15,340
劳动合同法律规定可以口头解除劳动合同吗？
若双方无争议,口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；关于是否可以口头解除劳动合同的问题，还可以点击

2023-09-18 15,340

法律短视频

00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,024 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

636 2023.01.04
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

571 2023.08.10

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