劳动纠纷和雇佣合同纠纷的区别？-承担方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、主体资格的不同 2、主体地位的不同 3、合同当事人双方的权利、义务不同，雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同的双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。

律师普法

聘用合同纠纷劳动合同纠纷的区别
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：一、主体资格的不同；二、主体地位的不同；三、合同当事人双方的权利、义务不同；四、国家干预的力度不同；五、法律渊源不同；六、形式不同；七、解决争议的方式不同。

2020.02.24 91
雇佣合同纠纷如何处理
可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和

2021.01.07 77
雇佣合同纠纷怎么解决？
一般发生了雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，

2020.11.29 299

专业问答

雇佣超过10年劳动合同纠纷案例
你的案件涉及几个法律问题：一、你已经有条件形成无固定劳动期限的劳动关系。二、劳动关系的证明问题。你手上没有劳动合同，因此你需要收集相关的证据证明你与厂方的劳动关系。三、经济补偿问题。你已经联系工

2022-03-17 15,340
怎么处理雇佣合同纠纷？
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的主要内容表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看

2022-10-18 15,340
雇佣合同纠纷司法解释
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇

2022-02-18 15,340
雇佣劳务合同纠纷答辩状怎么写
1、不要使用过激言论。谁对谁错自有法官评说，故所用词语尽量选择中性词，特别是针对他人的人身攻击的侮辱性词语千万不能出现在你的文字中。因为答辩状是法官对你的第一印象，写的好坏是水平问题，使用过激言论和侮

2023-10-17 15,340

法律短视频

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合同纠纷和诈骗的区别
合同诈骗与合同纠纷的区别为，合同纠纷属于民事纠纷，合同诈骗属于刑事犯罪，行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。合同纠纷开始并无明显的骗取故意，本身也非完全没有履行能力，合同诈骗以非法占有他人财物为目的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，

1,764 2022.04.15
01:07
买卖合同纠纷与债权债务纠纷区别
债权债务纠纷一般指借款合同纠纷，是以金钱债务为标的的金钱之债引发的纠纷。房屋买卖合同纠纷是基于双方签订的房屋买卖合同引发的纠纷。债权债务纠纷因属于金钱之债，故不发生履行不能的情况，而房屋买卖合同纠纷如果标的物灭失或毁损。则可能发生履行不能。

500 2022.05.13
01:10
民事纠纷与刑事纠纷的区别
民事纠纷与刑事纠纷，一般有以下三个区别： 1、概念不同：民事纠纷通常是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的纠纷，如公民、法人以及其他组织之间因财产关系和人身关系而发生的争议纠纷；刑事纠纷是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的

572 2022.10.28

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