辞工后享受产假的工资怎么计算-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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如何计算享受全年年假的工龄
按工龄计算年休假：满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨

2020.05.24 80
暑假工没签合同辞职工资怎么计算
无论有没有签合同劳动关系都是成立的。单位在员工入职1个月内没有签劳动合同的，需支付双倍工资。工资应该向员工一次性付清。

2020.09.27 134
公务员辞职后的工资计算
公务员辞职后工资自批准之月的下月起停发。国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或者被辞退后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

2020.07.31 963

专业问答

苏州试用期员工享受陪产假吗？假如享受工资怎么算？
宁波女职工合法生育的，配偶享受护理假15天。只要存在劳动关系，无论是否转正，均依法享受护理假，假期工资、奖金和其他福利待遇照发。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规

2022-07-14 15,340
年后，辞职可以享受年假工资吗
年后辞职过年休假的工资是有的，因为过年休假属于法定节假日，在法定节假日期间是有工资的。　　《劳动法》第四十条　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国

2021-07-25 15,340
工人实际不享受年休假时怎样计算工资？
一、不享受年休假的情形有哪些职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情

2022-05-13 15,340
享受年假应怎样计算工龄？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、有下列情形之一的，不享受当年的

2022-10-15 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

6,691 2022.05.11
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

852 2022.05.18
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,481 2022.04.17