更新时间:2022.08.05
可以。如果公司不同意解除劳动关系,可以申请仲裁解除,依据我国相关法律规定,也以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
申请劳动仲裁即时解除劳动关系,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除劳动关系的。
劳动者有解除劳动合同的权利,在试用期的,可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的,提前30天通知,所以劳动者解除劳动合同的,不需要申请仲裁解除。
通过申请仲裁解除劳动关系是可以的。以下劳动争议均可以申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因有无劳动关系发生的争议;其他。
在申请仲裁时,当事人可以请求解除劳动关系。因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名
工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
解除劳动关系争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
劳动关系解除后,申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁即时解除劳动关系,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除劳动关系的。
仲裁请求可以确认解除劳动关系,因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。