更新时间:2021.11.04
劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
解除劳动合同不需要再劳动局备案,单位出具解除劳动合同的证明即可。可以要求用人单位办理或要求出具解除劳动合同的证明。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
劳动者讨要工资的方法如下: 1、到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; 2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的,农民工可以依法向当地人民法院申请支付令,不必经过审判程序
中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同。 集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的,对企业全体职工都具有约束力。
劳动合同终止的情形内容如下:因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;劳动者作为自然人主体资格消灭;劳动者不具备劳动合同的主体资格;劳动合同约定的期
劳动合同可分为下列形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
请求继续履行合同的方式是:当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但是法律上或者事实上不能履行或者债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高的除外。
请求继续履行合同要看法律上或者事实上不能履行。是否要求继续履行,还可以由当事人根据情况和需要加以选择。继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。
劳动者应当遵守下列规定来订立劳动合同:自用工之日起一个月内订立;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等;双方协商一致;其他。
一、签订时间 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险: 向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额; 超过一年未签订劳动合同,员工有权要求
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。