更新时间:2022.06.21
劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等,而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款,不一定要约定在合同内。
试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外,试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限三个月
试用期签订合同要具体问题具体分析,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
即使是试用期,也要签订劳动合同。从建立劳动关系,即用人单位用工之日起,单位与劳动者就要签订劳动合同,且最迟不得超过一个月;如果任意一方逾期不签的,都需要承担一定的法律责任。
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式
试用期间应当签订书面劳动合同。用人单位应当理解和适用法律关于试用期和劳动合同的有关规定,规避用工风险,节约用工成本。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未
劳动合同续签不要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 1、用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期; 2、根据上述规定,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。 一、签劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合
需要签订试用期劳动合同。试用期内未签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试
试用期也需要签劳动合同。但劳动合同中不能仅包括试用期的期限,否则该试用期不成立,视为劳动合同的期限。单位应当在用工的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同。
试用期需要签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在试用期就已经建立起了劳动关系,超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资。