更新时间:2021.11.04
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
如果用人单位依法单方面解除劳动合同,劳动者一般没有补偿;如果是劳动者依法单方面解除劳动合同,用人单位需要向其支付经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
用人单位解除劳动合同的法定条件如下: 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同; 2、劳动者患病或非因工负伤,医
单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除,即通常俗
如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个
合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
在劳动者存在过错的情形下,用人单位解除劳动合同不需要事先通知;在劳动者和用人单位都不存在过错的情况下,用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人,也可以选择额外支付劳动者一个月工资。
单位解除无固定期限劳动合同的条件包括: 1、单位可以和劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的,提前三天通知劳动者; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的,单位取得相关证据后,可立即通知解除等。
职工试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任;在试用期间被证明不符合录用条件的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其
用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满
合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。